11月1日下午，鞍勤集團、溫泉集團2022年度一期后備干部集體談話、送任儀式圓滿結束。為切實做好疫情防控工作，此次談話、送任工作的開展，采取線上、線下相結合的方式進行，減少參會人數，嚴查核酸報告。

會上，首先由集團研究院院長、人力資源中心經理劉佳同志宣讀了《2022年度第一期后備干部掛職鍛煉的通知》《2022年度第一期后備干部掛職課題》以及《2022年度第一期后備干部掛職考核機制》等通知內容。

緊接著，分管領導英曉穎同志發表重要講話，對集團第一期后備干部提出幾點要求和希望：一是端正態度，增強角色意識。所有后備干部應站在領導干部的角色去面對工作，看待問題，擴大格局，同時做務實型干部，不做“背手型”領導。二是講學習，增強創新意識。后備干部掛職期間，要帶著對應的研究課題和任務工作，不斷地學習、實踐，在干中求進，切實履職崗位盡責。三是明身份，充分利用機會。后備干部的掛職，是施展的平臺，也是鍛煉的機會，在做好本職工作的同時，要鍛煉培養更全面的工作能力和意識，不斷地提升自己的能力。四是希望后備干部能夠以飽滿的精神投入工作，以高昂的斗志迎接挑戰，統一思想，務求實效，開拓奮進。

隨后，后備干部代表高勝寒同志作表態發言。她首先感謝集團黨委、領導對后備干部的培養、信任與重托；其次，她表示：作為新一批掛職管理崗位人員，必將快速做好角色轉換，提升業務能力，探尋管理風格，以忠心強化理想信念，以虛心促進能力提升，以雄心奮力擔當斗爭，努力成為可堪大用、能擔重任的多元化管理人才。

其次，全體后備干部進行宣誓。后備干部們用鏗鏘有力的聲音，傳遞出堅決服從、勇于斗爭的工作精神和態度，使我們更加堅定“相信相信的力量”，并且相信，這份力量定能把集團的事業推向更大更遠本次后備干部掛職時間不低于6個月，集團人力資源中心全程跟蹤回訪掛職情況，后備干部在工作中注重德能勤績廉，帶頭踐行企業文化。為確保企業文化的傳承，本次掛職采用師徒制，導師輔導后備干部成長。最后，開展線上、線下送任儀式。后備干部全員報到掛職單位，涉及掛職崗位的集團各中心、經營板塊、子公司負責人全部線上接任，并發言：將履行掛職后備干部的導師培養職責，對后備干部進行全方位的指導。

作為集團后備干部，我們將牢記使命，以身作則，定不負眾望，用熱愛開創事業，以責任對待工作。